实施智力激励法时，应该注意（　）。

试卷相关题目

• 1股票期权的特点包括（　）。

  A.股票期权是权利而非义务

  B.这种权利是公司无偿“赠送”的

  C.股票不能免费得到，必须支付“行权价”

  D.期权是经营者一种不确定的预期收入

  E.实现了经营者与投资者利益的高度一致

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• 2企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（　　）。

  A.统一认识阶段

  B.战略的计划阶段

  C.战略的组织阶段

  D.战略的实施阶段

  E.控制与评估阶段

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• 3教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（　　）。

  A.培训内容分析

  B.培训教师考评

  C.选择购买、编辑教学大纲和教材

  D.受训人员分析

  E.选择确定培训方法

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• 4采用内部晋升制的作用主要有（　）。

  A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，可节约管理成本

  B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制

  C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失

  D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性

  E.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性

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• 5人员招聘的内部环境分析不包括（　）。

  A.组织战略

  B.岗位性质

  C.组织内部政策与实践

  D.组织结构

  E.竞争对手

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• 6学习涉及的四个维度包括（　）。

  A.个人

  B.团体

  C.团队

  D.组织

  E.社会

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• 7培训系统的设计和开发必须回答的问题有（　　）。

  A.培训目标是什么

  B.如何实现目标

  C.培训的对象是谁

  D.如何检验目标

  E.实现目标会给企业带来何种好处

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• 8在组织职业生涯管理中，要基于（　）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

  A.个人能力

  B.人格特征

  C.职业意愿

  D.组织和外部环境

  E.设定的职业发展目标

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• 9劳工问题具有的特征是（　）。

  A.客观性

  B.主观性

  C.社会性

  D.历史性

  E.阶段性

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• 10组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（　）等都会给员工带来压力。

  A.角色模糊、角色冲突

  B.任务超载、任务欠载

  C.人际关系

  D.企业文化

  E.工作条件

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