企业薪酬制度评价的目的不包括（　）。

试卷相关题目

• 1在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（　）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。

  A.另行组织有关人员

  B.由人力资源部组织有关人员

  C.聘请有关法律事务所

  D.聘请专业咨询公司

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• 2胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（　）进行了全面而深入的概括和阐述。

  A.能力素质

  B.兴趣素质

  C.沟通能力

  D.心理素质

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• 3再造性想象是根据外部信息的启发。对自己脑内已存入的记忆表象进行（　）的思维活动。

  A.行为

  B.经验

  C.检索

  D.训练

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• 4我国将CompetenCe(CompetenCes)翻译为（　　）。

  A.胜任力或胜任能力

  B.胜任特征

  C.胜任素质

  D.胜任资质

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• 5把劳动力需求大于供给的市场称为（　）。

  A.制约型劳动力市场

  B.周期型劳动力市场

  C.需求约束型劳动力市场

  D.资源约束型劳动力市场

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• 6抑制想象思维的障碍不包括（　）。

  A.环境外部的障碍

  B.肢体障碍

  C.内部心理障碍

  D.内部职能障碍

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• 7（　）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。

  A.克拉克

  B.马歇尔

  C.谢尔

  D.亚当、斯密

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• 8某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（　　）。

  A.报纸

  B.小册子

  C.网上招聘

  D.零售业专业杂志

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• 9《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前_____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在_____个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（　　）

  A.60；12

  B.30；12

  C.30；6

  D.90；6

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• 10（　　）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

  A.岗位写实

  B.作业测时

  C.岗位抽样

  D.观测法

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