人力资本表现为人的（　　）。

试卷相关题目

• 1在公文筐测试前（　）分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

  A.20

  B.25

  C.30

  D.35

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• 2经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入。并视其经营成果分档（　）的工资制度。

  A.一次性支付薪酬

  B.浮动支付效益年薪

  C.基本效益年薪

  D.按日支付薪酬

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• 3（　　）企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取垂直持股或控股而形成的组织形式。

  A.横向结合型

  B.纵向结合型

  C.系列结合型

  D.分层结合型

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• 4KP1是指（　）。

  A.否决指标

  B.岗位职责指标

  C.关键绩效指标

  D.新的循环指标

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• 5（　　）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

  A.岗位写实

  B.作业测时

  C.岗位抽样

  D.观测法

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• 6员工留存率与流失率计算合理的是（　）。

  A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数／同期期初员工总数×100％

  B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数／同期期初员工总数×100％

  C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数／同期期初员工总数X100％

  D.员工留存率=某时期内某流动在职员工数／同期期初员工总数×100％

  E.员工留存率=1一员工流失率

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• 7应用心理测试应注意的问题是（　）。

  A.要对心理测试的实验者进行专业训练

  B.要将心理测试与实践经验相结合

  C.要妥善保管心理测试结果

  D.要做好使用心理测试方法的宣传

  E.要将心理测试的好处向实验者宣传

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• 8事故损害度的预先评估包括（　）。

  A.人员伤害

  B.营业额损失

  C.资产与品牌损失

  D.财务损失

  E.评估报告

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• 9考评运作体系包括（　）等。

  A.考评组织的建立

  B.考评者与被考评者的确定

  C.考评方法

  D.考评程序的确立

  E.考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行

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• 10平衡计分卡的四个方面是（　）。

  A.人才方面

  B.财务方面

  C.客户方面

  D.内部流程方面

  E.学习与成长方面

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