事故损害度的预先评估包括（　）。

试卷相关题目

• 1应用心理测试应注意的问题是（　）。

  A.要对心理测试的实验者进行专业训练

  B.要将心理测试与实践经验相结合

  C.要妥善保管心理测试结果

  D.要做好使用心理测试方法的宣传

  E.要将心理测试的好处向实验者宣传

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• 2员工留存率与流失率计算合理的是（　）。

  A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数／同期期初员工总数×100％

  B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数／同期期初员工总数×100％

  C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数／同期期初员工总数X100％

  D.员工留存率=某时期内某流动在职员工数／同期期初员工总数×100％

  E.员工留存率=1一员工流失率

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• 3人力资本表现为人的（　　）。

  A.体重

  B.智力

  C.知识

  D.技能

  E.体能

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• 4在公文筐测试前（　）分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

  A.20

  B.25

  C.30

  D.35

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• 5经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入。并视其经营成果分档（　）的工资制度。

  A.一次性支付薪酬

  B.浮动支付效益年薪

  C.基本效益年薪

  D.按日支付薪酬

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• 6考评运作体系包括（　）等。

  A.考评组织的建立

  B.考评者与被考评者的确定

  C.考评方法

  D.考评程序的确立

  E.考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行

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• 7平衡计分卡的四个方面是（　）。

  A.人才方面

  B.财务方面

  C.客户方面

  D.内部流程方面

  E.学习与成长方面

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• 8EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为“4M”，包括（　）。

  A.评价指标

  B.理念体系

  C.激励制度

  D.管理体系

  E.管理系统

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• 9组织背景调查主要采取的方法是（　）。

  A.笔试

  B.聘请代理机构

  C.电话

  D.访谈

  E.要求提供推荐信

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• 10企业物质文化层包括（　　）等。

  A.厂容厂貌

  B.技术装备和工作地配置水平

  C.产品造型

  D.产品外观

  E.产品质量

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