组织背景调查主要采取的方法是（　）。

试卷相关题目

• 1EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为“4M”，包括（　）。

  A.评价指标

  B.理念体系

  C.激励制度

  D.管理体系

  E.管理系统

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• 2平衡计分卡的四个方面是（　）。

  A.人才方面

  B.财务方面

  C.客户方面

  D.内部流程方面

  E.学习与成长方面

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• 3考评运作体系包括（　）等。

  A.考评组织的建立

  B.考评者与被考评者的确定

  C.考评方法

  D.考评程序的确立

  E.考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行

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• 4事故损害度的预先评估包括（　）。

  A.人员伤害

  B.营业额损失

  C.资产与品牌损失

  D.财务损失

  E.评估报告

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• 5应用心理测试应注意的问题是（　）。

  A.要对心理测试的实验者进行专业训练

  B.要将心理测试与实践经验相结合

  C.要妥善保管心理测试结果

  D.要做好使用心理测试方法的宣传

  E.要将心理测试的好处向实验者宣传

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• 6企业物质文化层包括（　　）等。

  A.厂容厂貌

  B.技术装备和工作地配置水平

  C.产品造型

  D.产品外观

  E.产品质量

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• 7利润分享的具体形式包括（　）。

  A.无保障工资的纯利润分享

  B.有保障工资的部分利润分享

  C.按利润的一定比重分享

  D.年终或年中一次性分红

  E.根据生产组织情况进行分享

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• 8劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（　　）。

  A.劳动工作条件

  B.生产工艺流程

  C.安全操作规程

  D.安全卫生制度

  E.女工及未成年工特殊保护

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• 9社会型职业人格类型的职业特征包括（　）等。

  A.教育工作

  B.治疗工作

  C.公关

  D.人力资源

  E.与人交往的工作

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• 10在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（　）。

  A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、1、M、N共14项指标

  B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注

  C.淘汰频次过低的指标

  D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分

  E.直接平均专家的评分

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