工资指导线在每年（　　）底之前颁布。[2008年11月四级真题]

试卷相关题目

• 1职务与职位的主要区别不包括（　　）。

  A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

  B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

  C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

  D.职务反映了员工所承担的工作性质

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• 2保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（　）。

  A.经济责任

  B.法律责任

  C.伦理责任

  D.股东责任

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• 32008年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2010年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（　　）支付小王经济补偿金。

  A.可不

  B.酌情

  C.必须

  D.应当

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• 4企业薪酬管理与（　　）无关。

  A.企业的薪酬原则和策略

  B.地区及行业的薪酬水平

  C.企业的竞争力和支付能力

  D.其他类型企业的内部薪酬管理

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• 5（　）就是对指标的性质和内容进行详细的描述。

  A.客户满意度

  B.服务满意度

  C.指标的定义

  D.设定目的定义

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• 6梅奥在1949年提出（　　）这一新的名称，以替代人际关系学说。

  A.组织科学

  B.行为科学

  C.管理科学

  D.社会科学

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• 7在我国劳动力市场中（　）劳动力市场呈现为资源约束型。

  A.科技人才

  B.高级技术人才

  C.中高级人才

  D.高级管理人才

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• 8（　）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

  A.效价

  B.愿望

  C.期望

  D.工具

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• 9不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括（　　）。

  A.企业的生产经营特点

  B.企业文化

  C.新员工的素质

  D.培训主管的个人喜好

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• 10矩阵模式的优点不包括（　）。

  A.有助于将培训与经营联系起来

  B.培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识

  C.培训师不必对培训部门主管负责

  D.培训师应掌握更新培训知识

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