人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2010年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 81在劳动关系的调整方式中，（　　）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

  A.劳动合同

  B.民主管理制度

  C.集体合同

  D.劳动法律法规

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• 82（　　）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

  A.专项协议

  B.劳动合同

  C.要式合同

  D.集体合同

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• 83作为劳动合同主体题的劳动者必须年满（　　）以上。

  A.15周岁

  B.16周岁

  C.17周岁

  D.18周岁

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• 84按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（　　）通知用人单位，可以解除劳动合同。

  A.3日

  B.6日

  C.30日

  D.60日

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• 85企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（　　）。

  A.执行行业标准

  B.执行企业制定标准

  C.执行国家标准

  D.执行地方政府规定

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• 86实证研究方法的特点包括（　　）。

  A.实证研究方法的目的在于认识客观事实

  B.实证研究方法的结论具有客观性

  C.实证研究方法以某种价值判断为基础

  D.实证研究方法的结论具有主观性

  E.实证研究方法的目的在于为政府制定经济政策服务

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• 87在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（　　）。

  A.变动税率

  B.调整政府购买水平

  C.公开市场业务

  D.调整政府转移支付水平

  E.增加货币供应量

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• 88年失业率取决于( )。

  A.失业周数

  B.失业人数

  C.平均失业持续期

  D.就业人数

  E.失业人数所占社会劳动力的比例

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• 89依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（　　）。

  A.劳动法律行为

  B.劳动法律渊源

  C.劳动合同法律体系

  D.劳动法律事件

  E.劳动合同关系

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• 90下面属于劳动法律渊源的有( )。

  A.正式解释

  B.劳动法律

  C.地方性劳动法规

  D.劳动规章

  E.国务院行政劳动法规

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