人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2011年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 121计件工资的具体形式有（    ）。

  A.累计计件工资制

  B.包工工资制

  C.超额计件工资制

  D.提成工资制

  E.综合计件工资制

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• 122（    ）合同属于无效合同。

  A.主体不合法的

  B.形式不合法的

  C.内容不合法的

  D.订立程序不完备的

  E.意思表达不真实，采取欺诈、威胁等手段而订立的

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• 123劳动争议处理制度的基本特点包括（    ）。

  A.平等性

  B.公开性

  C.群众性

  D.自治性

  E.非强制性

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• 124（    ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。

  A.小玲生育后一直在家哺乳孩子

  B.劳动者在试用期内提出解除劳动合同

  C.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

  D.在医疗期内小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班

  E.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

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• 125劳动合同鉴证应提交的材料包括（    ）。

  A.三份劳动合同文本

  B.用人单位法人代表身份证明

  C.税务机关的完税证明

  D.工商行政管理部门颁发的营业执照

  E.劳动者的户籍证明文件

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