人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2011年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 101制定劳动定额的基本方法有（    ）。

  A.经验估工法

  B.实际测量法

  C.统计分析法

  D.技术定额法

  E.类推比较法

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• 102下列属于培训费用的有（    ）。

  A.教材费

  B.高校奖学金

  C.绩效考核经费

  D.教员劳务费

  E.评价培训结果的经费

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• 103核算人力资源管理费用时应注意（    ）。

  A.采用适当的核算方法

  B.控制成本和节约能耗

  C.总体控制和个案执行

  D.正确划分各种费用的界限

  E.加强费用开支的审核和控制

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• 104作描述的内容包括（    ）。

  A.工作职责

  B.工作内容

  C.工作要求

  D.工作权限

  E.工作条件

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• 105关于招聘申请表，说法正确的有（    ）。

  A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

  B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表

  C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同

  D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计

  E.招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

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• 106员工的劳动生产率取决于（    ）。

  A.劳动技能

  B.掌握的知识

  C.学历水平

  D.具有的经验

  E.年龄结构

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• 107“任人唯贤”，强调用人要做到（    ）。

  A.大贤大用

  B.不贤不用

  C.以人为本

  D.小贤小用

  E.激励为主、惩诫为辅

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• 108根据培训与工作的关系，员工培训可分为（    ）。

  A.岗前培训

  B.转岗培训

  C.在岗培训

  D.脱产培训

  E.企业外培训

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• 109为了有效促进培训迁移，应做到（    ）。

  A.合理确定培训目标

  B.精选培训教材

  C.合理安排培训内容

  D.多选培训教材

  E.有效设计培训程序

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• 110分阶层脱产培训的特点包括（    ）。

  A.具有定期轮训特性

  B.强调综合性的教育培训

  C.强调培训韵专业性

  D.强调标准化的教育培训

  E.强调培训对象的职务地位和阶层

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