人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2011年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 111在讲授法的培训方式中，画龙点睛式讲授的优点包括（    ）。

  A.提高学生的参与性

  B.提高学生的听课效率

  C.提高学生的自主性

  D.教师与学生的沟通较多

  E.教学学时相对较少

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• 112目标管理法的优点包括（    ）。

  A.结果易于观测

  B.易于进行部门间绩效的横向比较

  C.个人与组织目标保持一致

  D.适合对员工提供建议反馈和辅导

  E.为人事晋升决策提供依据

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• 113绩效管理中集中归档的优点有（    ）。

  A.避免考评资料的重复

  B.只需要一种存档程序

  C.工作人员能提供质量更好的服务

  D.集中管理档案能满足各部门的需求

  E.不会出现积压、等待归档的考评资料

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• 114绩效管理作为完整的系统，包括（    ）。

  A.绩效计划

  B.绩效沟通

  C.绩效考评

  D.绩效诊断

  E.绩效总结

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• 115一个完备的绩效管理系统，应当对（    ）做出明确规定。

  A.绩效考评的考评标准

  B.完善系统的措施

  C.绩效考评的指标体系

  D.实施考评的期限

  E.绩效考评的程序步骤

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• 116确定最低工资率时，应由（    ）的代表民主协商。

  A.政府

  B.高校

  C.工会

  D.企业

  E.劳动者

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• 117技术等级工资制由（    ）组成。

  A.工资等级

  B.工资等级线

  C.工资标准

  D.工资等级表

  E.技术等级标准

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• 118结构工资制也可称为（    ）。

  A.职务工资

  B.组合工资

  C.分解工资

  D.基本工资

  E.多元化工资

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• 119制定科学合理的工资制度的前提和依据包括（    ）。

  A.工作岗位研究

  B.工作岗位分析

  C.工作岗位评价

  D.工作岗位说明书

  E.工作岗位调查

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• 120在我国很多企业中，工资制度当前的主要特点有（    ）。

  A.级别多

  B.级别少

  C.级差小

  D.级差大

  E.水平低

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