人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2012年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

试卷预览

• 11人力资源教育开发的重点是（　　）。

  A.职业教育

  B.专业培训

  C.技术教育

  D.技能培训

  开始考试练习点击查看答案
• 12绩效考评是绩效管理活动的(   )。

  A.管理环节

  B.关键环节

  C.中心环节

  D.结束环节

  开始考试练习点击查看答案
• 13生产岗位操作规范的内容不包括（　　）。

  A.工作实例

  B.与相关岗位的协调配合程度

  C.岗位的职责和主要任务

  D.完成各项任务的程序和操作方法

  开始考试练习点击查看答案
• 14以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）。

  A.工作说明书内容可繁可简

  B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

  C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

  D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

  开始考试练习点击查看答案
• 15改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（　　）。

  A.岗位工作的满负荷

  B.岗位的工时制度

  C.岗位任职能力要求

  D.劳动环境的优化

  开始考试练习点击查看答案
• 16以下关于工业工程的说法错误的是（　　）。

  A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

  B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

  C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

  D.它的研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统，并保障其有效运行

  开始考试练习点击查看答案
• 17以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。

  A.劳动定额应用范围广

  B.二者的计量单位不同

  C.二者的内涵完全一致

  D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

  开始考试练习点击查看答案
• 18以下做法中，（　　）不符合精简、高效、节约的定员原则。

  A.提倡兼职兼作，一专多能

  B.鼓励使用高学历员工

  C.工作应有明确分工和职责划分

  D.产品方案设计要科学

  开始考试练习点击查看答案
• 19以下关于零基定员法的表述不正确的是（　　）。

  A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

  B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

  C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

  D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗 。

  开始考试练习点击查看答案
• 20一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（　　）。

  A.总则

  B.主文

  C.附则

  D.概述

  开始考试练习点击查看答案