人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2012年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

试卷预览

• 31运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（　　）。

  A.影响员工的工作

  B.对培训者的面谈技巧要求高

  C.会占用培训者大量时间

  D.不能激发受训者的学习热情

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• 32以下关于调查问卷的设计说法错误的是（　　）。

  A.语言简洁

  B.多采用主观问题方式

  C.尽量采用匿名方式

  D.问题清楚明了无歧义

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• 33在制定年度培训计划时，（　　）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

  A.管理者

  B.培训部门

  C.培训者

  D.后勤部门

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• 34（　　）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。

  A.培训教师

  B.生产管理或计划部门

  C.受训人员

  D.管理部门和主管领导

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• 35以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（　　）。

  A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

  B.前者需要设计具有探索价值的题目

  C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

  D.后者重点是发现受训人员的优缺点

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• 36在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　）。

  A.适用于企业各类人员

  B.丰富受训者的多岗位工作经验

  C.改善部门之间的合作

  D.使受训者找到适合自己的位置

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• 37以下关于行为模仿法的说法错误的是（　　）。

  A.官能够提高学员的行为能力

  B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

  C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

  D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

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• 38企业培训制度的基本内容不包括（　　）

  A.制定员工培训制度的依据

  B.实施员工培训的目的或宗旨

  C.员工培训制度的实施周期

  D.企业培训制度的核准与施行

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• 39下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（　　）。

  A.监督检查人员仅限于企业高层领导

  B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

  C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

  D.实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度

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• 40考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为（　　）。

  A.上级考评

  B.同级考评

  C.下级考评

  D.自我考评

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