人力资源人力资源管理师(国家二级)2009年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 61以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（　　）。

  A.考评效标涉及的范围较大

  B.有广泛适应性

  C.可以考评员工的品质特征

  D.设计难度较大

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• 62对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（　　）。

  A.工作方式

  B.工作产出

  C.组织气氛

  D.工作效率

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• 63获得专利权的项目数属于（　　）的绩效考评指标。

  A.行为过程型

  B.品质特征型

  C.工作结果型

  D.工作方式型

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• 64将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（　　）

  A.分解提问标准

  B.分解等级标准

  C.综合提问标准

  D.综合等级标准

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• 65关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（　　）。

  A.定性化、结果化

  B.定性化、行为化

  C.定量化、结果化

  D.定量化、行为化

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• 66设定KPl指标和指标值时，一般不会选取（　　）作为参考标杆。

  A.国内收益最高的企业

  B.居于国内领先地位的优秀企业

  C.本行业领先的企业

  D.居于世界领先地位的顶尖企业

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• 67（　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

  A.行为特征

  B.胜任特征

  C.心理特征

  D.外貌特征

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• 68处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）。

  A.企业之间相互调查

  B.问卷调查、

  C.委托中介机构调查

  D.访谈调查

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• 69（　　）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

  A.职系

  B.职组

  C.职门

  D.职等

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• 70（　　）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

  A.职务分类

  B.工作分类

  C.职位分类

  D.品位分类

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