人力资源人力资源管理师(国家二级)2009年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

试卷预览

• 71工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（　　）。

  A.一岗一薪制

  B.薪点工资制

  C.一岗多薪制

  D.提成工资制

  开始考试练习点击查看答案
• 72销售提成工资制度属于（　　）。

  A.能力工资

  B.绩效工资

  C.技术工资

  D.奖励工资

  开始考试练习点击查看答案
• 73应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（　　）。

  A.平行团队

  B.交叉团队

  C.流程团队

  D.项目团队

  开始考试练习点击查看答案
• 74（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

  A.以绩效为导向

  B.以行为为导向

  C.以工作为导向

  D.以技能为导向

  开始考试练习点击查看答案
• 75工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。

  A.10%

  B.15%

  C.20%

  D.25%

  开始考试练习点击查看答案
• 76企业年金适用于（　　）。

  A.全体员工

  B.新进员工

  C.临时员工

  D.试用期满的员工

  开始考试练习点击查看答案
• 77劳动力市场价位信息的采集主要是通过（　　）取得的。

  A.专家访谈

  B.问卷调查

  C.统计分析

  D.抽样调查

  开始考试练习点击查看答案
• 78根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（　　）万元。

  A.20

  B.30

  C.50

  D.100

  开始考试练习点击查看答案
• 79政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（　　）。

  A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

  B.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

  C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

  D.实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长

  开始考试练习点击查看答案
• 80工资指导价位（　　）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。

  A.高位数

  B.中位数

  C.低位数

  D.标准数

  开始考试练习点击查看答案