人力资源人力资源管理师(国家二级)2009年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 81在安全生产责任制中。（　　）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

  A.工人

  B.企业法定代表人

  C.总工程师

  D.分管安全卫生的负责人

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• 82劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（　　）。

  A.个别争议

  B.集体争议

  C.利益争议

  D.权利争议

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• 83企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（　　）。

  A.群众性

  B.合议性

  C.自治性

  D.非强制性

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• 84在（　　）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

  A.调解达成协议

  B.调解达不成协议

  C.调解期限届满不能结案

  D.调解协议送达后当事人反悔

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• 85劳动组织优化不包括（　　）的合理组织。

  A.工作时间

  B.准备性和执行性工作

  C.作业班组

  D.技术型和工艺性工作

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• 86社会就业总量取决于（　　）。

  A.总需求水平

  B.总供给水平

  C.国民生产总值

  D.劳动力数量

  E.均衡国民收入

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• 87决策科学化的要求包括（　　）。

  A.合理的决策标准

  B.有效的信息系统

  C.系统的决策观念

  D.科学的决策程序

  E.决策方法科学化

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• 88在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括（　　）。

  A.首因策略

  B.择优策略

  C.淘汰策略

  D.晋升策略

  E.轮廓匹配策略

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• 89环境优化机制的主要因素包括（　　）。

  A.工作报酬

  B.学习发展环境

  C.工作条件

  D.人际关系环境

  E.工作环境

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• 90企业集团的职能机构包括（　　）。

  A.依托型组织职能机构

  B.非常设机构

  C.综合型组织职能机构

  D.智囊机构、业务公司和专业中心

  E.独立型组织职能机构

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