人力资源人力资源管理师(国家二级)2010年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 61绩效考评工具失常的主要客观原因是（　　）。

  A.绩效目标不明确

  B.考评指标设计不规范

  C.工作分析不到位

  D.绩效考评标准不明确

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• 62对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（　　）。

  A.工作成果

  B.工作过程

  C.工作方式

  D.工作过程和工作成果

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• 63（　　）是绩效考评要素选择的前提和基础。

  A.岗位分析

  B.工作描述

  C.员工面谈

  D.岗位评价

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• 64没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法的（　　）。

  A.比例量表

  B.等距量表

  C.等级量表

  D.名称量表

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• 65与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（　　）为中心。

  A.目标

  B.控制

  C.激励

  D.战略

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• 66在绩效评价中最常用的评价方法是（　　）。

  A.上级评价

  B.客户评价

  C.同级评价

  D.自我评价

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• 67如果将考评结果用于选拔人才，（　　）这种方式往往较能使众人信服。

  A.上级评价

  B.客户评价

  C.同级评价

  D.自我评价

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• 68可在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（　　）。

  A.企业之间相互调查

  B.问卷调查

  C.委托中介调查

  D.访谈调查

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• 69如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据。只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以用（　　）。

  A.数据排列法

  B.离散分析

  C.频率分析法

  D.趋中趋势分析

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• 70（　　）是岗位横向分类的最后一步。

  A.职级的划分

  B.职门的划分

  C.职系的划分

  D.职组的划分

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