人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(2)

试卷预览

• 101在培训媒体中，岗位指南的优点包括（　　）。

  A.查阅迅速

  B.重点突出

  C.使用简易

  D.详实全面

  E.记忆方便

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• 102领导行为的权变理论有（　　）。

  A.费德勒的权变模型

  B.领导情境理论

  C.“路径一目标”理论

  D.反馈理论

  E.参与模型

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• 103关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（　　）。

  A.组织理论包括组织设计理论

  B.组织理论被称为广义组织理论

  C.组织设计理论被称为大组织理论

  D.组织理论与组织设计理论外延不同

  E.组织理论与组织设计理论外延相同

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• 104产品的心理定价策略包括（　　）。

  A.声望定价策略

  B.整数定价策略

  C.折扣定价策略

  D.分级定价策略

  E.招徕定价策略

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• 105企业能力效率分析主要包括（　　）。

  A.各种投入要素的成本

  B.生产率

  C.工艺设计水平

  D.原料、劳动力等生产要素

  E.产能的利用程度

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• 106员工素质测评的类型主要有（　　）。

  A.开发性测评

  B.选拔性测评

  C.综合性测评

  D.诊断性测评

  E.考核性测评

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• 107有关薪酬计划，下列说法正确的是（　　）。

  A.单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利

  B.企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法

  C.相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性

  D.在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的

  E.在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

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• 108下列对模拟分权组织结构的提法正确的是（　　）。

  A.按地区划分管理机构

  B.根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义

  C.人为地把企业分成许多“组织单位”

  D.赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权

  E.使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任

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• 109从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

  A.对象

  B.作用

  C.组织者

  D.方式

  E.具体内容

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• 110在其他生产要素不变时，关于劳动投入的增加所引起产量的变动，下列判断正确的有（　　）。

  A.第一阶段AP递增

  B.第一阶段AP递减

  C.第二阶段MP递减

  D.第二阶段MP递增

  E.第三阶段MP为负值

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