人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2010年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 31一般而言。采用（　　）的企业员工归属感最高。

  A.吸引策略

  B.投资策略

  C.参与策略

  D.控制策略

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• 32强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　）式企业文化。

  A.家族

  B.发展

  C.市场

  D.官僚

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• 33通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　）决定的。

  A.股东大会

  B.董事会

  C.经理班子

  D.监事会

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• 34企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　）。

  A.依托型职能机构

  B.独立型职能机构

  C.智囊机构

  D.专业中心

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• 35企业开展的员工培训属于人力资本的（　　）。

  A.获得和配置

  B.价值计量

  C.投资

  D.激励和约束

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• 36在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　）。

  A.技能

  B.自我概念

  C.动机

  D.社会角色

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• 37按照（　　）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

  A.运用情境

  B.主体

  C.获得方式

  D.内涵的大小

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• 38在胜任特征模型中，（　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

  A.层级式模型

  B.簇型模型

  C.盒型模型

  D.锚型模型

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• 39需要专家进行匿名评分的方法是（　　）。

  A.频次选拔法

  B.编码字典法

  C.德尔菲法

  D.相关分析法

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• 40沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　）。

  A.计划能力

  B.决策能力

  C.分析能力

  D.沟通能力

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