人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013年11月人力资源管理师一级理论知识真题

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• 11（ ）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。

  A.锚型

  B.簇型

  C.盒型

  D.层级式

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• 12获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（ ）为主。

  A.观察法

  B.问卷调查法

  C.专家小组法

  D.行为事件访谈法

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• 13专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。

  A.专家人数

  B.是否匿名评议

  C.是否需要主持人

  D.是否需要达成一致意见

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• 14沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。

  A.高级管理人员

  B.中层管理人员

  C.基层管理人员

  D.各类管理人员

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• 15在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。

  A.工作岗位分析

  B.公文情境设计

  C.绩效标准确定

  D.胜任特征分析

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• 16（ ）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。

  A.效度

  B.常模

  C.方差

  D.离散度

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• 17给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（ ）。

  A.联想法

  B.构造法

  C.完成法

  D.绘图法

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• 18一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（ ）劳动力市场进行招聘。

  A.局部

  B.区域

  C.国家

  D.国际

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• 19分析求职者的职业发展稳定性常常在（ ）这一步骤进行。

  A.预备性面试

  B.职业心理测试

  C.结构化面试

  D.申请资料筛选

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• 20（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

  A.员工能力评估

  B.工作绩效评价

  C.工作满意度调查

  D.员工流动后果分析

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