下面不属于观察法缺点的是（　　）。

试卷相关题目

• 1在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　）是薪酬战略的决定性因素。

  A.内部一致性

  B.外部竞争性

  C.员工贡献率

  D.薪酬体系的完备性

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• 2（　　）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。

  A.科学程序

  B.公平竞争

  C.要求要严格

  D.题目标准化

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• 3当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（　　）。

  A.6个月

  B.3个月

  C.1个月

  D.15天

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• 4全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（　　）。

  A.岗位写实

  B.岗位分析

  C.岗位观察

  D.作业测时

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• 5培训需求管理是对（　　）的管理。

  A.需求意向

  B.需求确认

  C.需求分析

  D.培训需求分析全过程

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• 6对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是（　　）。

  A.拒不履行，并要求用人单位赔偿

  B.应当依法确定其具体内容，然后予以履行

  C.用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行

  D.劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行

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• 7绩效不佳的原因可分为（　　）。

  A.总体原因和个体原因

  B.总体原因和组织或系统原因

  C.个体原因和组织或系统原因

  D.主观原因和客观原因

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• 8工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（　　）条款中明确约定。

  A.合同期限

  B.工资支付时间

  C.劳动报酬

  D.最低工资标淮

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• 9劳动关系以（　　）分离为核心。

  A.劳动力所有权和支配权

  B.劳动力所有权和使用权

  C.劳动力使用权和支配权

  D.劳动力所有权和管辖权

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• 10战略制定过程的最后一个方面是（　　）。

  A.行动计划

  B.资源分配

  C.资源成本

  D.行动措施

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