人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(7)

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• 21企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（　　）负责。

  A.资源运作的效果

  B.员工的职业生活质量

  C.劳资合同与协商谈判

  D.组织与个人的预定目标

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• 22《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　）。

  A.半年

  B.一年

  C.两年

  D.五年

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• 23招聘需求信息发布的范围是根据（　　）来确定的。

  A.招聘预算

  B.招募对象

  C.具体情况

  D.招聘计划

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• 24t检验分析与（　）相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

  A.专家评分法

  B.频次选拔法

  C.编码字典法

  D.德尔菲法

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• 25绩效管理系统设计方法体系不包括（　）。

  A.目标管理

  B.综合管理

  C.关键绩效指标

  D.平衡计分卡

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• 26企业中级以上的岗位空缺大部分采用（　　）来补充。

  A.内在市场

  B.人才交流中心

  C.猎头公司

  D.职介公司

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• 27《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（　）。

  A.构建和谐社会

  B.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

  C.针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务

  D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

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• 28当对飞行员进行培训时，最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容，此种技能转换到实际飞行中可称为（　）。

  A.认知转换理论

  B.举一反三

  C.同因素理论

  D.技能转移

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• 29企业内部员工股具有的特点不包括（　）。

  A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

  B.内部员工持股自愿原则

  C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利

  D.内部员工股不参与股息和红利的分配

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• 30员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（　）。

  A.轮岗

  B.调动

  C.晋升

  D.就职

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