人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(7)

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• 51企业薪酬制度评价的目的不包括（　）。

  A.不断完善企业员工的薪酬激励方案

  B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价

  C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案

  D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

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• 52抑制想象思维的障碍不包括（　）。

  A.环境外部的障碍

  B.肢体障碍

  C.内部心理障碍

  D.内部职能障碍

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• 53（　）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。

  A.克拉克

  B.马歇尔

  C.谢尔

  D.亚当、斯密

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• 54某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（　　）。

  A.报纸

  B.小册子

  C.网上招聘

  D.零售业专业杂志

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• 55《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前_____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在_____个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（　　）

  A.60；12

  B.30；12

  C.30；6

  D.90；6

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• 56（　　）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

  A.岗位写实

  B.作业测时

  C.岗位抽样

  D.观测法

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• 57KP1是指（　）。

  A.否决指标

  B.岗位职责指标

  C.关键绩效指标

  D.新的循环指标

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• 58（　　）企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取垂直持股或控股而形成的组织形式。

  A.横向结合型

  B.纵向结合型

  C.系列结合型

  D.分层结合型

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• 59经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入。并视其经营成果分档（　）的工资制度。

  A.一次性支付薪酬

  B.浮动支付效益年薪

  C.基本效益年薪

  D.按日支付薪酬

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• 60在公文筐测试前（　）分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

  A.20

  B.25

  C.30

  D.35

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