人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题：第1章第1节

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• 31欧美企业人事管理实践活动的特点是（    ）。P6

  A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

  B.管理工作的范围不断扩大和深人

  C.心理测量与面谈科学方法的运用

  D.企业雇主的认知发生了重大变化

  E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门

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• 32战略性人力资源管理基本特征的分析包括（    ）。P7

  A.分析研究战略性人力资源管理的区别

  B.将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标

  C.集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身

  D.人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变

  E.管理模式的转变

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• 33从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（    ）。

  A.为了提高企业核心竞争力

  B.增强企业总体竞争优势

  C.从企业经营战略出发

  D.制订企业总体人力资源战略规划

  E.保证企业总体发展战略的重要性 p8

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• 34企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（    ）。P8

  A.人力资源总体战略规划

  B.配套的组织发展与变革

  C.人力资源管理制度

  D.薪酬福利保险与员工激励

  E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

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• 35战略性人力资源管理包括（    ）理论。P8

  A.一般系统理论

  B.行为角色理论

  C.人力资本理论

  D.交易成本理论

  E.资源基础理论

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• 36一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，要求是（    ）.p8

  A.替换功能

  B.提升组织效能

  C.员工的知识技能是“投入”

  D.员工的行为是“转换”

  E.员工的满意度和绩效是“产出”

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• 37战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了（    ）等多种学科的成果。P9

  A.管理学、经济学

  B.生理学、心理学

  C.社会学、法学

  D.政治学

  E.工程学

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• 38战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法，（    ）。P9

  A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论

  B.劳动关系的确立和调整禀赋于劳动法学的原理和基本原则

  C.员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术

  D.人力资源基础管理技术出自生理学

  E.人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

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• 39战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（    ）。P9

  A.组织性质的转变

  B.管理角色的转变

  C.管理职能的转变

  D.管理模式的转变

  E.管理职能的扩展

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• 40管理角色的四个维度包括（    ）。P10

  A.管理程序

  B.管理对象

  C.管理期限

  D.管理需求

  E.管理性质

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