“许多问题操作起来不如以前那么得心应手”，主要是由于：

试卷相关题目

• 1雎总经理分权后，造成两起携款外逃事件的主要原因是：

  A.携款外逃人员受到了他人的唆使。

  B.古总经理过于信任他人。

  C.携款外逃人员对古总经理不满而进行的报复。

  D.没有建立起有效的监督机制和控制机制。

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• 2某企业现有银行存款3，000万元，存款年利率为8.9%，若购买债券（债券年利率为17%）或其他投资（年收益率为17.8%），则该企业3，000万元存款的机会成本（万元）是：

  A.3，000

  B.3，000 ×17.8%

  C.3，000×（1+17.8%）

  D.3，000×（1+17%-7%）

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• 3“再好的定量预测也不会尽善尽美，有的预测甚至会差之千里”，对此说法正确的是：

  A.预测者无法全面收集相关资料，导致预测不准

  B.关键变量的历史联系不稳定，导致定量预测不准确

  C.由于缺乏良好的定量预测，在决策时不能过多依赖它

  D.所用定量预测技术、理论不够复杂，导致预测出现偏差

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• 4伴随企业规模的扩大，规范的组织结构设计是保证企业管理有效地服务于企业经营目标的前提，而不同管理次的存在主要是因为：

  A.可使组织更加灵活地适应环境因素的变化

  B.管理幅度的存在

  C.管理艺术性的要求

  D.有利于沟通联络

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• 5根据秘书的记录，某厂长一周的时间安排如下：听取汇报检查工作 10研究业务进行决策 6与主要业务技术骨干交谈 3参加社会活动 5协调企业内部各部门之间的关系12学习与总结 4从中，我们可以得出的结论是：

  A.厂长大部分时间花在了解工作、协调关系上，说明厂长深入基层，是一种亲情式管理

  B.厂长能够合理安排时间，工作有条不紊，具备领导者的基本素质

  C.该厂长的业务技术技能一定很差，因为他不关心业务与技术工作

  D.该企业内部各部门之间缺乏有效的配合和顺畅的沟通，信息反馈会出现不畅

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• 6雎大庆总经理认为给予高层经理丰厚的物质待遇，就能调动他们的工作积极性，表明了雎大庆总经理视为

  A.经济人

  B.社会人

  C.自我实现人

  D.复杂人

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• 7雎大庆总经理给予高层经理的高年薪和专车属于：

  A.激励因素

  B.保健因素

  C.既是激励因素，又是保健因素

  D.既不是激励因素，又不是保健因素

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• 8上述案例中，我们可以得到以下启示，除了：

  A.管理要学会用人，用人要讲求科学。

  B.企业的发展要靠管理，企业发展壮大的过程，其实质是企业家个人素质的提高和企业管理层整体水平的提高

  C.民营企业也开始面临所有权和经营权分离的问题。

  D.民营企业管理人员的素质大都不能适应企业发展的需要。

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• 9吉尔伯特公司经营失败的伏笔是：

  A.市场风云变换，玩具由走俏变滞销。

  B.没有认识到经营环境的变化和问题的紧迫性。

  C.人员严重流失。

  D.企业内部管理者素质低下，基础管理落后。

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• 10吉尔伯特公司在一年内增加了50多个新品种，这么做的结果是：

  A.给公司的工程技术和生产能力带来了很大压力，从而导致了玩具质量不过关。

  B.公司在制造高层次文教玩具方面质量优异的形象荡然无存。

  C.以己之短攻敌之长，并使公司陷入竞争激烈的市场。

  D.以上都是

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