我国政府中有人事、教育、科技、卫生等部门的设置，设置这些部门的基本标准和方法是（    ）。

试卷相关题目

• 1张先生作为组织的管理者，其工作的主要任务是确定该单位的工作任务如何实施，其工作信息以内部为主，外部为辅，根据“安东尼结构”，张先生的管理工作属于该组织的（    ）。

  A.上层

  B.中层

  C.下层

  D.基层

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• 2基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（    ）。

  A.改变自己的投入与产出

  B.改变自我认知和对他人的看法

  C.离开工作场所

  D.A、B和C

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• 3希望工程是我国青少年发展基金会发起的重要社会公益事业，其经费使用情况接受公众的监督，之所以如此，是因为（    ）。

  A.公共组织的管理必须对公众负责

  B.公共组织是公众组成的

  C.公共组织的经费是公众的

  D.公共组织应该得到公众的支持

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• 4“通过高水平的努力实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。”这个定义是指下列概念中的（    ）。

  A.计划

  B.决策

  C.动机

  D.激励

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• 5某组织强调严格组织规范和制度，常常对于违背组织制度者进行惩罚，而很少以鼓励作为管理方式。在这种管理方式下，可能形成的组织文化是（    ）。

  A.权力取向的组织文化

  B.反对型的组织文化

  C.规避型的组织文化

  D.传统习惯型的组织文化

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• 6原江西省副省长、腐败分子胡长清好为别人写字题匾，每次收费3000元～6 000元。一时间江西省内特别是省城南昌，到处是胡长清的“墨宝”。民间流传一首顺口溜说：东也湖，西也湖，洪城上下古月胡；南长清，北长清，大街小巷胡长清。你认为胡长滑的这种行为积极性与我们讲的激励有关系吗？（    ）

  A.有，为钱驱使，是金钱激励。

  B.有，沽名钓誉，满足权力需要，属个人激励。

  C.A和B

  D.没有关系，不是管理学中所讲的激励。

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• 7菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领导风格？（    ）

  A.你把最难共事的同事描述得比较积极。

  B.你对最难共事的同事看法比较消极。

  C.你主要感兴趣的是工作任务。

  D.你对人际关系和工作任务都很重视。

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• 8理性优化模型的前提是（    ）。

  A.政治人假设

  B.行政人假设

  C.经济人假设

  D.道德人假设

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• 9提出渐进模型的是（    ）。

  A.林布隆

  B.西蒙

  C.詹尼斯

  D.施奈德

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• 10斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为（    ）。

  A.正强化要保持间断性，负强化要保持连续性

  B.正强化要保持连续性，负强化也要保持连续性

  C.正强化要保持连续性，负强化要保持间断性

  D.正强化要保持间断性，负强化也要保持间断性

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