某组织强调严格组织规范和制度，常常对于违背组织制度者进行惩罚，而很少以鼓励作为管理方式。在这种管理方式下，可能形成的组织文化是（    ）。

试卷相关题目

• 1根据领导者运用职权的方式不同，可以将领导方式概括为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是（    ）。

  A.纪律严格，管理规范，赏罚分明

  B.组织成员具有高度的独立自主权

  C.按规章管理，领导者不运用权力

  D.员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性

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• 2沟通中的编码和解码受到以下哪种因素的影响（    ）。

  A.语言通力、写作能力、电脑技术

  B.社会条件、文化条件、政治条件

  C.知识、态度、技能和社会一文化系统

  D.心理因素、情感因素、能力因素

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• 3“变陌生为熟悉”和“变熟悉为陌生”这两个基本观点属于（    ）。

  A.头脑风暴法

  B.哥顿法

  C.“零起点”法

  D.挑错法

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• 4实际工作中存在着下级向上级报喜不报忧的现象，从沟通上分析，这属于纵向沟通中的（    ）。

  A.夸张

  B.扭曲

  C.过滤

  D.焦虑

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• 5美国管理学家彼得、德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技术和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明（    ）。

  A.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技术与管理工具的运用能力

  B.是否掌握管理理论对管理工作者的有效性来说无足轻重

  C.关键是掌握管理理论，这是成为有效管理者的前提

  D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不是仅注重管理理论

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• 6“通过高水平的努力实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。”这个定义是指下列概念中的（    ）。

  A.计划

  B.决策

  C.动机

  D.激励

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• 7希望工程是我国青少年发展基金会发起的重要社会公益事业，其经费使用情况接受公众的监督，之所以如此，是因为（    ）。

  A.公共组织的管理必须对公众负责

  B.公共组织是公众组成的

  C.公共组织的经费是公众的

  D.公共组织应该得到公众的支持

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• 8基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（    ）。

  A.改变自己的投入与产出

  B.改变自我认知和对他人的看法

  C.离开工作场所

  D.A、B和C

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• 9张先生作为组织的管理者，其工作的主要任务是确定该单位的工作任务如何实施，其工作信息以内部为主，外部为辅，根据“安东尼结构”，张先生的管理工作属于该组织的（    ）。

  A.上层

  B.中层

  C.下层

  D.基层

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• 10我国政府中有人事、教育、科技、卫生等部门的设置，设置这些部门的基本标准和方法是（    ）。

  A.按职能设计

  B.按行业设计

  C.按服务对象设计

  D.按重要性设计

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