从一定意义上说，以职守规则为中心的组织文化是( )。

试卷相关题目

• 1下列表述错误的是( )。

  A.组织文化的精神和心理特征决定了它是特定组织的意识灵魂

  B.组织文化的精神和心理特征决定了它是特定组织的情感物化

  C.组织文化的精神和心理特征决定了它是特定组织的精神动力

  D.组织文化的精神和心理特征决定了它是特定组织的价值导向

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• 2下列表述不科学的是( )。

  A.组织的环境影响到组织职权配置的集中或分散

  B.经济体制、政治体制、法律制度都会对特定组织的职权配置的集中或分散形态选择造成影响

  C.特定的组织是选择集权形态还是分权形态有利，具有统一的评价标准

  D.组织环境对于组织职权配置的影响甚至是根本性的

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• 3所谓特定职位包含的任务和职责的质的要求是指( )。

  A.组织职位的广度

  B.组织职位的深度

  C.组织职位的配置

  D.A和B

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• 4在组织的部门设计基础上，组织设计的任务在于进一步进行( )。

  A.职位设计

  B.制度设计

  C.管理设计

  D.机构设计

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• 5管理幅度较小、管理层次较多的组织结构形态是( )。

  A.纵向结构

  B.层级结构

  C.锥形结构

  D.扁平结构

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• 6非正式组织对于正式组织的功能具有( )。

  A.两面性

  B.依附性

  C.相对性

  D.A和B

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• 7作为管理职能的领导是指( )。

  A.通过选举或组织正式任命产生的

  B.从社会群体中自发产生的

  C.有追随者而不是名义上的

  D.A和B

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• 8领导者必须靠三条腿来支撑：一是坚定的雄心壮志；二是领导工作的才能；三是优秀的道德品质。提出这个领导者素质基本结构的是( )。

  A.罗伯特、卡茨

  B.化伦、班尼斯

  C.斯托梯尔

  D.吉赛利

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• 9史蒂文、克尔和约翰、杰迈尔提出了( )。

  A.领导者参与模型

  B.领导替代理论

  C.途径一目标理论

  D.情境领导理论

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• 10在领导工作中必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作，对员工应当严格监督和控制，在领导模式上采取集权的领导方式。这种认识和做法的理论基础是( )。

  A.麦格雷戈的X理论

  B.麦格雷戈的Y理论

  C.理性经济人假设理论

  D.领导风格理论

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