在领导工作中必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作，对员工应当严格监督和控制，在领导模式上采取集权的领导方式。这种认识和做法的理论基础是( )。

试卷相关题目

• 1史蒂文、克尔和约翰、杰迈尔提出了( )。

  A.领导者参与模型

  B.领导替代理论

  C.途径一目标理论

  D.情境领导理论

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• 2领导者必须靠三条腿来支撑：一是坚定的雄心壮志；二是领导工作的才能；三是优秀的道德品质。提出这个领导者素质基本结构的是( )。

  A.罗伯特、卡茨

  B.化伦、班尼斯

  C.斯托梯尔

  D.吉赛利

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• 3作为管理职能的领导是指( )。

  A.通过选举或组织正式任命产生的

  B.从社会群体中自发产生的

  C.有追随者而不是名义上的

  D.A和B

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• 4非正式组织对于正式组织的功能具有( )。

  A.两面性

  B.依附性

  C.相对性

  D.A和B

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• 5从一定意义上说，以职守规则为中心的组织文化是( )。

  A.日本式的组织文化

  B.欧洲式的组织文化

  C.美国式的组织文化

  D.韩国式的组织文化

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• 6下列属于维克多、弗罗姆提出的公式是( )。

  A.领导＝f (领导者、被领导者、情境)

  B.激励力＝效价×期望值

  C.领导＝建立关系＝沟通

  D.激励＝需要+动机

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• 7关于沟通，下列表述正确的是( )。

  A.沟通是意义的传递，内容包括事实、情感、价值取向、意见观点

  B.沟通网络指的是信息流动的通道，即正式沟通中媒介的选择

  C.善于倾听，避免过早评价，这是沟通中的重要问题

  D.正式沟通有链式、环式、Y式、轮式四种形态

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• 8菲德勒阐明的领导情境的三个关键性方面是( )。

  A.组织外部环境、组织内部环境、组织任务

  B.任务取向、下属成熟度、领导风格

  C.专制独裁式、开明专制式、协商参与式

  D.职位权力、任务结构、领导者与下属的关系

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• 9组织工作群体也是主要的社交场所，成员们通过沟通来表达自己的满足感和挫折感，因此沟通提供了一种释放情感的表达机制，并满足人们的社交需要。这是沟通的( )。

  A.社交功能

  B.激励功能

  C.情绪表达功能

  D.自我满足功能

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• 10要使控制工作真正起作用，对于慢性问题需要( )。

  A.维持现计划

  B.严格进行程序控制

  C.进行管理突破

  D.及时实施控制

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