A.领导者参与模型
B.领导替代理论
C.途径一目标理论
D.情境领导理论
A.罗伯特、卡茨
B.化伦、班尼斯
C.斯托梯尔
D.吉赛利
开始考试点击查看答案A.通过选举或组织正式任命产生的
B.从社会群体中自发产生的
C.有追随者而不是名义上的
D.A和B
开始考试点击查看答案A.两面性
B.依附性
C.相对性
D.A和B
开始考试点击查看答案A.日本式的组织文化
B.欧洲式的组织文化
C.美国式的组织文化
D.韩国式的组织文化
开始考试点击查看答案A.组织文化的精神和心理特征决定了它是特定组织的意识灵魂
B.组织文化的精神和心理特征决定了它是特定组织的情感物化
C.组织文化的精神和心理特征决定了它是特定组织的精神动力
D.组织文化的精神和心理特征决定了它是特定组织的价值导向
开始考试点击查看答案A.麦格雷戈的X理论
B.麦格雷戈的Y理论
C.理性经济人假设理论
D.领导风格理论
开始考试点击查看答案A.领导=f (领导者、被领导者、情境)
B.激励力=效价×期望值
C.领导=建立关系=沟通
D.激励=需要+动机
开始考试点击查看答案A.沟通是意义的传递,内容包括事实、情感、价值取向、意见观点
B.沟通网络指的是信息流动的通道,即正式沟通中媒介的选择
C.善于倾听,避免过早评价,这是沟通中的重要问题
D.正式沟通有链式、环式、Y式、轮式四种形态
开始考试点击查看答案A.组织外部环境、组织内部环境、组织任务
B.任务取向、下属成熟度、领导风格
C.专制独裁式、开明专制式、协商参与式
D.职位权力、任务结构、领导者与下属的关系
开始考试点击查看答案A.社交功能
B.激励功能
C.情绪表达功能
D.自我满足功能
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