提出领导替代理论的是管理学家（    ）。

试卷相关题目

• 1具有高成就需要的人不一定就是优秀的管理者，尤其是在一个大组织中，高成就需要者感兴趣的是他们个人如何做好，而不是如何影响其他人做好。这是（    ）提出的。

  A.赫茨伯格双因素理论

  B.马斯洛需要理论

  C.麦克莱兰三种需要理论

  D.弗洛姆期望理论

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• 2对信息整合时，把个人的兴趣和自己对重要内容的认识也加进去，属于信息的（    ）。

  A.编码

  B.扭曲

  C.过滤

  D.控制

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• 3罗伯特、豪斯认为领导方式有（    ）。

  A.指示型、推销型、参与型、授权型

  B.指导型、支持型、参与型、成就型

  C.独裁型、磋商型

  D.专制独裁式、开明专制式、协商式、参与式

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• 4领导者缺乏对较佳业绩进行奖励的权力，下属对领导者的激励毫无兴趣，导致领导活动没有意义。这属于领导环境变量中的（    ）。

  A.保健因素

  B.激励因素

  C.替代因素

  D.抵消因素

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• 5菲德勒的权变理论指出，领导绩效取决于（    ）两个因素的合理匹配。

  A.领导风格与领导情境

  B.领导目标与领导途径

  C.情境对领导者的控制和影响程度；与下属相互作用的领导风格

  D.领导者拥有的控制力、影响力；下属的成熟度

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• 6检验计划执行成效和计划正确性的过程是（    ）。

  A.目标

  B.组织

  C.控制

  D.领导

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• 7控制活动的三个步骤分别是（    ）。

  A.拟定标准、执行计划、纠正偏差

  B.拟定标准、衡量成效、纠正偏差

  C.执行计划、检查评估、纠正偏差

  D.拟定标准、分析偏差、纠正偏差

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• 8要打破现计划，解决慢性问题，是需要一段时间的。这段活动时间叫做（    ）。

  A.纠正偏差过程

  B.及时实施控制过程

  C.严格进行程序控制过程

  D.管理突破过程

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• 9下列属于管理程序设计原则的是（    ）。

  A.程序合理化和可操作原则

  B.程序必须具有弹性和可行性原则

  C.程序数量最少的原则

  D.程序设计定量化原则

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• 10预算过于琐细会导致（    ）。

  A.主管人员丧失管理的自主权和积极性

  B.预算目标会取代组织目标

  C.缺乏灵活性，难以有效执行

  D.控制过严，偏差难以纠正

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