（    ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

试卷相关题目

• 1为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（    ）系统。

  A.绩效评审

  B.绩效申诉和监察

  C.绩效监察

  D.绩效申诉和评审

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• 2宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（    ）。

  A.员工个人素质

  B.企业收益

  C.企业整体素质

  D.劳动效率

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• 3结果导向型的绩效考评方法的基础是（    ）。

  A.实际产出

  B.计划产出

  C.工作成效

  D.劳动成果

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• 4以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（    ）。

  A.设计和实施的费用比较低

  B.将关键事件和等级评价有效地结合

  C.绩效评价的等级是5-9 级

  D.是关键事件法的进一步拓展和应用

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• 5（    ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

  A.品质导向型

  B.过程导向型

  C.行为导向型

  D.效果导向型

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• 6（    ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

  A.品质

  B.特征

  C.行为

  D.结果

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• 7（    ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

  A.关键事件法

  B.行为锚定量表法

  C.行为观察法

  D.加权选择量表法

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• 8成绩记录法的步骤包括： ①由其上级主管来验证成绩的真实准确性： ②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小： ③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（    ）。

  A.③②①

  B.①③②

  C.②①③

  D.③①②

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• 9劳动定额法属于（    ）的绩效考评方法。

  A.品质导向

  B.结果导向型

  C.行为导向型

  D.综合型

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• 10以下关于成绩记录法的表述不正确的是（    ）

  A.需要聘请外部专家参与评估

  B.该方法很强的适应性和有效性

  C.与行为量表等考评方法结合效果会更好

  D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

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