A.品质
B.特征
C.行为
D.结果
A.单向劝导式
B.综合式绩效
C.双向倾听式
D.解决问题式
开始考试点击查看答案A.绩效评审
B.绩效申诉和监察
C.绩效监察
D.绩效申诉和评审
开始考试点击查看答案A.员工个人素质
B.企业收益
C.企业整体素质
D.劳动效率
开始考试点击查看答案A.实际产出
B.计划产出
C.工作成效
D.劳动成果
开始考试点击查看答案A.设计和实施的费用比较低
B.将关键事件和等级评价有效地结合
C.绩效评价的等级是5-9 级
D.是关键事件法的进一步拓展和应用
开始考试点击查看答案A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
开始考试点击查看答案A.③②①
B.①③②
C.②①③
D.③①②
开始考试点击查看答案A.品质导向
B.结果导向型
C.行为导向型
D.综合型
开始考试点击查看答案A.需要聘请外部专家参与评估
B.该方法很强的适应性和有效性
C.与行为量表等考评方法结合效果会更好
D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确
开始考试点击查看答案A.考评效标涉及的范围较大
B.有广泛适应性
C.可以考评员工的品质特征
D.涉及难度较大
开始考试点击查看答案导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
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