以下关于工业工程的说法错误的是（    ）。

试卷相关题目

• 1以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（    ）。

  A.流程图是分析生产程序的工具

  B.操作人程序图是以宏观的物料流程为对象

  C.人一机程序图是显示机手并动的操作程序图

  D.多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

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• 2以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（    ）。

  A.人力资源费用预算

  B.人力资源费用控制

  C.人力资源费用监督

  D.人力资源费用结算

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• 3（    ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

  A.岗位分析

  B.工作说明书

  C.岗位规范

  D.劳动说明书

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• 4生产岗位操作规范的内容不包括（    ）。

  A.工作实例

  B.与相关岗位的协调配合程度

  C.岗位的职责和主要任务

  D.完成各项任务的程序和操作方法

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• 5以下不属于员工动态特征的是（    ）。

  A.员工学习

  B.员工自我保护机制

  C.员工激励

  D.员工的成熟和发展

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• 6以下关于劳动定额的说法不正确的是（    ）。

  A.班产量定额=工作时间/工时定额

  B.基本形式有工时定额和产量定额

  C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

  D.采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的

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• 7以下关于制度规范的表述不正确的是（    ）。

  A.管理制度主要针对集体而非个人

  B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

  C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

  D.技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范

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• 8以下关于定员标准的说法错误的是（    ）。

  A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

  B.概述由封面、目次、前言和首页构成

  C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

  D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准

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• 9以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（    ）。①制定控制标准  ②差异的处理  ③人力资源费用支出控制的实施

  A.①②③

  B.②①③

  C.②③①

  D.①③②

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• 10经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（    ）。

  A.推荐法

  B.布告法

  C.档案法

  D.任命法

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