经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（    ）。

试卷相关题目

• 1以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（    ）。①制定控制标准  ②差异的处理  ③人力资源费用支出控制的实施

  A.①②③

  B.②①③

  C.②③①

  D.①③②

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• 2以下关于定员标准的说法错误的是（    ）。

  A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

  B.概述由封面、目次、前言和首页构成

  C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

  D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准

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• 3以下关于制度规范的表述不正确的是（    ）。

  A.管理制度主要针对集体而非个人

  B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

  C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

  D.技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范

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• 4以下关于劳动定额的说法不正确的是（    ）。

  A.班产量定额=工作时间/工时定额

  B.基本形式有工时定额和产量定额

  C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

  D.采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的

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• 5以下关于工业工程的说法错误的是（    ）。

  A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

  B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

  C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

  D.研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行

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• 6在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（    ）。

  A.客观、合理、不徇私

  B.主观、合理、不徇私

  C.客观、公正、不徇私

  D.主观、公正、不徇私

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• 7在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（    ）。

  A.初步面试

  B.结构化面试

  C.诊断面试

  D.非结构化面试

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• 8（    ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

  A.确认式提问

  B.封闭式提问

  C.重复式提问

  D.假设式提问

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• 9领导者失败的原因往往在于（    ）。

  A.智力不足

  B.能力不足

  C.经验不足

  D.人格特质不适合

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• 10人员录用效用的计算公式为（    ）。

  A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

  B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

  C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

  D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

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