以下关于定员标准的说法错误的是（    ）。

试卷相关题目

• 1以下关于制度规范的表述不正确的是（    ）。

  A.管理制度主要针对集体而非个人

  B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

  C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

  D.技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范

  开始考试点击查看答案
• 2以下关于劳动定额的说法不正确的是（    ）。

  A.班产量定额=工作时间/工时定额

  B.基本形式有工时定额和产量定额

  C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

  D.采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的

  开始考试点击查看答案
• 3以下关于工业工程的说法错误的是（    ）。

  A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

  B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

  C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

  D.研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行

  开始考试点击查看答案
• 4以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（    ）。

  A.流程图是分析生产程序的工具

  B.操作人程序图是以宏观的物料流程为对象

  C.人一机程序图是显示机手并动的操作程序图

  D.多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

  开始考试点击查看答案
• 5以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（    ）。

  A.人力资源费用预算

  B.人力资源费用控制

  C.人力资源费用监督

  D.人力资源费用结算

  开始考试点击查看答案
• 6以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（    ）。①制定控制标准  ②差异的处理  ③人力资源费用支出控制的实施

  A.①②③

  B.②①③

  C.②③①

  D.①③②

  开始考试点击查看答案
• 7经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（    ）。

  A.推荐法

  B.布告法

  C.档案法

  D.任命法

  开始考试点击查看答案
• 8在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（    ）。

  A.客观、合理、不徇私

  B.主观、合理、不徇私

  C.客观、公正、不徇私

  D.主观、公正、不徇私

  开始考试点击查看答案
• 9在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（    ）。

  A.初步面试

  B.结构化面试

  C.诊断面试

  D.非结构化面试

  开始考试点击查看答案
• 10（    ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

  A.确认式提问

  B.封闭式提问

  C.重复式提问

  D.假设式提问

  开始考试点击查看答案