在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（    ）。

试卷相关题目

• 1在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（    ）。

  A.客观、合理、不徇私

  B.主观、合理、不徇私

  C.客观、公正、不徇私

  D.主观、公正、不徇私

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• 2经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（    ）。

  A.推荐法

  B.布告法

  C.档案法

  D.任命法

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• 3以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（    ）。①制定控制标准  ②差异的处理  ③人力资源费用支出控制的实施

  A.①②③

  B.②①③

  C.②③①

  D.①③②

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• 4以下关于定员标准的说法错误的是（    ）。

  A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

  B.概述由封面、目次、前言和首页构成

  C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

  D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准

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• 5以下关于制度规范的表述不正确的是（    ）。

  A.管理制度主要针对集体而非个人

  B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

  C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

  D.技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范

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• 6（    ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

  A.确认式提问

  B.封闭式提问

  C.重复式提问

  D.假设式提问

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• 7领导者失败的原因往往在于（    ）。

  A.智力不足

  B.能力不足

  C.经验不足

  D.人格特质不适合

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• 8人员录用效用的计算公式为（    ）。

  A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

  B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

  C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

  D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

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• 9省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（    ）。

  A.预测效度

  B.费用效度

  C.内容效度

  D.同侧效度

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• 10将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（    ）。

  A.扩大业务法

  B.充实业务法

  C.工作连贯法

  D.轮换工作法

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