从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（    ）。

试卷相关题目

• 1按设备定员，即根据（    ）来计算定员人数。

  A.出勤率

  B.设备需要开动班次

  C.工人看管定额

  D.设备需要开动的台数

  E.生产任务的数量

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• 2动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（    ）方面。

  A.人体利用

  B.工具和设备设计

  C.多作业分析

  D.工作条件的改善

  E.工作地布置

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• 3工作岗位分析是对岗位的（    ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

  A.性质任务

  B.职责权限

  C.岗位关系

  D.劳动环境

  E.员工社会关系

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• 4人力资源规划的内容包括（    ）。

  A.人员规划

  B.制度规划

  C.战略规划

  D.薪酬规划

  E.部门规划

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• 5人力资源开发的根本目标包括（    ）。

  A.有效促进人发展

  B.有效运用人的潜能

  C.有效开发人的潜能

  D.有效促进组织的发展

  E.有效开发组织的潜能

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• 6人工成本总预算的决定因素包括（    ）。

  A.人力资源规划

  B.行业工资标准

  C.工资指导线标准

  D.在职员工人数

  E.企业人员工资水平

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• 7内部招募的优点包括（    ）。

  A.准确性高

  B.成本较高

  C.适应较快

  D.激励性强

  E.费用较低

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• 8选择招聘洽谈会时应关注的问题有（    ）。

  A.了解招聘会的档次

  B.了解招聘会面对的对象

  C.注意招聘会组织者

  D.注意招聘会的信息宣传

  E.注意招聘会的场地

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• 9在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（    ）。

  A.相关知识的掌握程度

  B.判断、分析问题的能力

  C.衣着外貌、风度气质

  D.应聘者现场的应变能力

  E.是否符合岗位的要求

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• 10能力测试的内容主要包括（    ）。

  A.普通能力倾向测试

  B.健康状况测试

  C.特殊职业能力测试

  D.道德水平测试

  E.心理运动机能测试

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