人工成本总预算的决定因素包括（    ）。

试卷相关题目

• 1从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（    ）。

  A.用人的数量和质量要求

  B.各工种工序的工艺流程

  C.规定各类人员划分的方法

  D.采用的典型设备和技术条件

  E.人员任职的国家职业资格（等级）。

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• 2按设备定员，即根据（    ）来计算定员人数。

  A.出勤率

  B.设备需要开动班次

  C.工人看管定额

  D.设备需要开动的台数

  E.生产任务的数量

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• 3动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（    ）方面。

  A.人体利用

  B.工具和设备设计

  C.多作业分析

  D.工作条件的改善

  E.工作地布置

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• 4工作岗位分析是对岗位的（    ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

  A.性质任务

  B.职责权限

  C.岗位关系

  D.劳动环境

  E.员工社会关系

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• 5人力资源规划的内容包括（    ）。

  A.人员规划

  B.制度规划

  C.战略规划

  D.薪酬规划

  E.部门规划

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• 6内部招募的优点包括（    ）。

  A.准确性高

  B.成本较高

  C.适应较快

  D.激励性强

  E.费用较低

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• 7选择招聘洽谈会时应关注的问题有（    ）。

  A.了解招聘会的档次

  B.了解招聘会面对的对象

  C.注意招聘会组织者

  D.注意招聘会的信息宣传

  E.注意招聘会的场地

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• 8在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（    ）。

  A.相关知识的掌握程度

  B.判断、分析问题的能力

  C.衣着外貌、风度气质

  D.应聘者现场的应变能力

  E.是否符合岗位的要求

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• 9能力测试的内容主要包括（    ）。

  A.普通能力倾向测试

  B.健康状况测试

  C.特殊职业能力测试

  D.道德水平测试

  E.心理运动机能测试

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• 10人员配置的原理包括（    ）。

  A.同素异构原理

  B.能位对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

  E.弹性冗余原理

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