（　　）属于现代人力资源管理的基本原理。{

试卷相关题目

• 1关于结构化面试，下列说法正确的是（　　）。

  A.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单

  B.对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息

  C.主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会

  D.所收集信息的范围受到限制

  E.要求应聘者有很好的理解能力与应变能力

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• 2以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

  A.大材小用

  B.小材小用

  C.各尽所能

  D.人尽其才

  E.动态适应

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• 3下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（　　）。

  A.对企业绩效管理系统的全面诊断

  B.各个单位主管应承担的责任

  C.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

  D.各单位的领导要与考评员工认真沟通

  E.各个单位要认真总结经验和教训

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• 4企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

  A.外部环境

  B.内部环境

  C.企业实力

  D.战略目标

  E.长近发展

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• 5按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（　　）。

  A.单向劝导式面谈

  B.双向倾听式面谈

  C.解决问题式面谈

  D.综合式绩效面谈

  E.分析问题式面谈

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• 6（　　）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

  A.全面激励策略

  B.组织变革策略

  C.负向激励策略

  D.人事调整策略

  E.正向激励策略

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• 7工作任务分析法是以（　　）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

  A.工作评价

  B.工作说明书

  C.访谈记录

  D.工作任务分析记录表

  E.工作规范

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• 8动作经济原理可以分为（　　）。

  A.工作地布置和工作条件的改善

  B.工具设备设计

  C.人体利用

  D.细分一系列动素

  E.多作业分析

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• 9制定劳动纪律应当符合的要求有（　　）。

  A.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为

  B.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的

  C.劳动纪律的内容必须合法

  D.劳动纪律应当结构完整

  E.标准一致

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• 10（　　）属于制订薪酬计划所需要的资料。

  A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

  B.企业在未来一年人力资源规划资料

  C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

  D.企业的财力状况

  E.薪酬预测

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