下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

  A.外部环境

  B.内部环境

  C.企业实力

  D.战略目标

  E.长近发展

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• 2按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（　　）。

  A.单向劝导式面谈

  B.双向倾听式面谈

  C.解决问题式面谈

  D.综合式绩效面谈

  E.分析问题式面谈

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• 3研讨法的优点、难点是（　　）。

  A.多向式信息交流

  B.有利于培养学员的综合能力

  C.形式多样，加深学员对知识的理解

  D.对研讨题目、内容的准备要求较高

  E.对指导教师的要求较高

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• 4下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有（　　）。

  A.某公司向职工集资而发生的关系

  B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

  C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

  D.某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系

  E.某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系

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• 5政府支出包括（　　）。

  A.赠与

  B.政府购买

  C.税收

  D.转移支付

  E.政府呆坏账

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• 6以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

  A.大材小用

  B.小材小用

  C.各尽所能

  D.人尽其才

  E.动态适应

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• 7关于结构化面试，下列说法正确的是（　　）。

  A.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单

  B.对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息

  C.主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会

  D.所收集信息的范围受到限制

  E.要求应聘者有很好的理解能力与应变能力

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• 8（　　）属于现代人力资源管理的基本原理。{

  A.动态优势原理

  B.同素异构原理

  C.互补增值原理

  D.激励强化原理

  E.公平竞争原理

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• 9（　　）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

  A.全面激励策略

  B.组织变革策略

  C.负向激励策略

  D.人事调整策略

  E.正向激励策略

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• 10工作任务分析法是以（　　）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

  A.工作评价

  B.工作说明书

  C.访谈记录

  D.工作任务分析记录表

  E.工作规范

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