按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（　　）。

试卷相关题目

• 1研讨法的优点、难点是（　　）。

  A.多向式信息交流

  B.有利于培养学员的综合能力

  C.形式多样，加深学员对知识的理解

  D.对研讨题目、内容的准备要求较高

  E.对指导教师的要求较高

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• 2下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有（　　）。

  A.某公司向职工集资而发生的关系

  B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

  C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

  D.某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系

  E.某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系

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• 3政府支出包括（　　）。

  A.赠与

  B.政府购买

  C.税收

  D.转移支付

  E.政府呆坏账

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• 4满足亲和需要的行为可以是（　　）。

  A.控制他人和活动

  B.受到许多人的喜欢

  C.战胜对手或敌人

  D.成为团队的一分子

  E.比竞争者更出色

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• 5影响货币工资的因素有（　　）。

  A.货币工资率

  B.工作时间长度

  C.劳动力数量

  D.价格指数

  E.工资制度

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• 6企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

  A.外部环境

  B.内部环境

  C.企业实力

  D.战略目标

  E.长近发展

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• 7下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（　　）。

  A.对企业绩效管理系统的全面诊断

  B.各个单位主管应承担的责任

  C.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

  D.各单位的领导要与考评员工认真沟通

  E.各个单位要认真总结经验和教训

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• 8以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

  A.大材小用

  B.小材小用

  C.各尽所能

  D.人尽其才

  E.动态适应

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• 9关于结构化面试，下列说法正确的是（　　）。

  A.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单

  B.对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息

  C.主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会

  D.所收集信息的范围受到限制

  E.要求应聘者有很好的理解能力与应变能力

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• 10（　　）属于现代人力资源管理的基本原理。{

  A.动态优势原理

  B.同素异构原理

  C.互补增值原理

  D.激励强化原理

  E.公平竞争原理

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