岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（　　）归纳而成的。

试卷相关题目

• 1关于战略地图下列说法正确的是（　　）。

  A.战略地图可以提炼企业层面的KPI

  B.战略地图用于描述组织如何确定内部发展战略

  C.战略地图在企业战略与企业实际工作之间搭建了桥梁

  D.并不是每个战略性衡量项目都可以用一个或数个绩效指标来衡量

  E.通过战略地图可以把企业的战略分解为一系列的战略性衡量项目

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• 2目标管理的过程中，（　　）。

  A.主管人员应当将精力放在综合性管理上

  B.员工达成目标主要靠上级领导的监督和管理

  C.下级部门和员工要无条件服从上级分配的分目标

  D.在考评过程中，要针对各级目标的完成情况给予相应的奖励或惩罚

  E.根据上一期考评结果，结合战略目标和实际情况制定新的目标

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• 3职业选择和准备阶段。组织的任务包括（　　）。

  A.做好招聘、选拔和安置工作

  B.组织新员工的入职培训

  C.为员工提供职业生涯发展咨询

  D.帮助员工确定长期的贡献区

  E.考察和评定新员工，达成可行的心理契约

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• 4属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（　　）。

  A.同意员工参加培训

  B.与员工面谈，了解员工的培训感受

  C.重新安排工作计划，让员工有时间参加培训

  D.作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移

  E.和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度

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• 5主体附加法使用了（　　）。

  A.缺点列举法

  B.焦点法

  C.希望点列举法

  D.二元坐标法

  E.逆向转换型技法

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• 6下列属于绩效管理委员会职责的是（　　）。

  A.领导和推动企业的绩效管理工作

  B.解释现行绩效管理方案的具体规定

  C.负责对KPl考核执行情况进行监督和检查

  D.负责汇总计算绩效分值并形成绩效考核报告

  E.随时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

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• 7一般而言。会将（　　）作为组织领导人对应的绩效考评。

  A.KPI

  B.PRI

  C.WAI

  D.PCI

  E.NNI

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• 8在绩效反馈面谈的过程中，（　　）。

  A.要保持面谈过程的严肃气氛

  B.主要讨论未完成的工作目标情况

  C.要围绕优势和不足以及存在的问题进行深入讨论

  D.与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求

  E.对员工提出的需要上级给予的帮助和支持进行讨论并提出具体建议

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• 9在绩效矩阵中。员工工资增长的规模和频率取决于（　　）。

  A.个人的绩效评价等级

  B.市场的总体薪酬水平

  C.绩效评价等级划分的个数

  D.个人在工资浮动范围中的位置

  E.员工工资与市场工资的比较比率

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• 10（　　）属于长期激励的薪酬制度。

  A.奖金

  B.股票期权

  C.期股

  D.员工持股计划

  E.团队奖金

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