通常情况下，(    )要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。

试卷相关题目

• 1在KPI体系中，战术目标就是(    )之和。

  A.价值因子

  B.流程目标

  C.预算目标

  D.关键成功因子

  E.关键绩效指标

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• 2绩效管理系统的功能包括(    )。

  A.战略制定

  B.过程监控

  C.问题诊断

  D.薪酬调整

  E.进度控制

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• 3组织对新员工表示接纳的信号有(    )。

  A.流向组织内核

  B.为员工调换岗位

  C.提高员工的薪酬

  D.正面的绩效评定

  E.让员工接受不合意的工作

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• 4着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括(    )。

  A.传统职业生涯路径

  B.网状职业生涯路径

  C.横向职业生涯路径

  D.双重职业生涯路径

  E.多重职业生涯路径

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• 5人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是(    )。

  A.对员工的日常工作直接进行评估

  B.根据工作发展设定不同的职业发展通道

  C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理

  D.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家

  E.制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能

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• 6一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括(    )。

  A.基本信息

  B.问卷说明

  C.绩效反馈

  D.主体部分

  E.意见征询

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• 7平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括(    )。

  A.评价员工能力的指标

  B.评价员工潜力的指标

  C.评价革新过程的指标

  D.评价企业信息能力的指标

  E.评价激励、授权与协作的指标

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• 8关于平衡计分卡，下列说法正确的是(    )。

  A.平衡计分卡完全可以满足分层分类的考评需要

  B.企业管理水平的高低决定了平衡计分卡能否有效运行

  C.在构建平衡计分卡的过程中，首先要建立企业的愿景和战略

  D.内部流程指标的创立和量化比较容易，其他三类指标相对困难

  E.平衡计分卡各指标的权重设计要考虑企业所处的阶段和战略需要

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• 9基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括(    )。

  A.通货膨胀

  B.员工的技能进一步提高

  C.市场薪酬水平发生变化

  D.员工完成了当年的绩效

  E.对员工提出了加班要求

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• 10关于工资决定理论，下列说法正确的是(    )。

  A.人力资本理论不是工资的决定理论

  B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力

  C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响

  D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据

  E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

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