单独制定人力资本战略的优点不包括（　　）。

试卷相关题目

• 1绩效考评的（　　）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

  A.精确性

  B.全面性

  C.可靠性

  D.具体性

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• 2下列各项不属于课堂培训方法的是（　　）。

  A.讲授法

  B.研讨法

  C.案例分析法

  D.工作指导法

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• 3企业福利的特点不包括（　）。

  A.稳定性

  B.潜在性

  C.准确性

  D.延迟性

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• 4如果没有异常就会得满分的方法是（　）。

  A.减分考评法

  B.说明法

  C.区间赋分法

  D.百分率法

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• 5《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立。并经用人单位与（　）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  A.职工代表

  B.工会代表

  C.雇佣者

  D.劳动者

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• 6（　）为员工培训提供了依据。

  A.绩效分析

  B.绩效考评

  C.绩效管理

  D.绩效评估

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• 7人力资源按照流动范围可分为（　）和国内流动。

  A.世界流动

  B.地区流动

  C.国际流动

  D.需求流动

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• 8（　）是通过改变某些容易产生压力感的个性因素。从而减缓压力。

  A.应力源导向

  B.压力反应导向

  C.个性导向

  D.个人导向

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• 9调节的基本特点不包括（　）。

  A.群众性

  B.自治性

  C.非强制性

  D.强制性

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• 10公文筐测试也称为（　）。

  A.公文分类

  B.公文整理

  C.公文处理

  D.公文归类

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