内部员工股同其他股份一样同股同权同利。坚持（　）的原则。

试卷相关题目

• 1（　　）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

  A.问卷调查法

  B.调查研究法

  C.直接观察法

  D.档案记录法

  开始考试点击查看答案
• 2将“strategiC”一词译为（　　）更确切。

  A.战术

  B.战略

  C.策略

  D.对策

  开始考试点击查看答案
• 3关于劳动定额，下列说法不正确的是（　　）。

  A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

  B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

  C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

  D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

  开始考试点击查看答案
• 4在企业中造成员工流失超过30％的原因可能是（　）。

  A.薪酬水平具有竞争力

  B.流动的变量

  C.薪酬待遇高

  D.缺乏发展机会

  开始考试点击查看答案
• 5企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。

  A.国家

  B.企业主管部门

  C.企业

  D.企业与工会

  开始考试点击查看答案
• 6从规划的期限上看，（　　）年称为中期规划。

  A.3～5

  B.1～5

  C.1～3

  D.2～5

  开始考试点击查看答案
• 7（　　）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

  A.系统的原则

  B.标准化原则

  C.能级的原则

  D.最优化原则

  开始考试点击查看答案
• 8（　　）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

  A.自传式调查表

  B.应聘者简历

  C.加权招聘申请表

  D.应聘者推荐表

  开始考试点击查看答案
• 9根据（　　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

  A.考评对象

  B.考评内容

  C.考评时间

  D.考评主体

  开始考试点击查看答案
• 10用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（　　）的经济补偿金。

  A.5%

  B.15%

  C.25%

  D.35%

  开始考试点击查看答案