根据（　　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

试卷相关题目

• 1（　　）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

  A.自传式调查表

  B.应聘者简历

  C.加权招聘申请表

  D.应聘者推荐表

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• 2（　　）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

  A.系统的原则

  B.标准化原则

  C.能级的原则

  D.最优化原则

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• 3从规划的期限上看，（　　）年称为中期规划。

  A.3～5

  B.1～5

  C.1～3

  D.2～5

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• 4内部员工股同其他股份一样同股同权同利。坚持（　）的原则。

  A.“一股一票”

  B.“共同承担风险”

  C.“赢利共有”

  D.“风险共担、利益共享”

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• 5（　　）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

  A.问卷调查法

  B.调查研究法

  C.直接观察法

  D.档案记录法

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• 6用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（　　）的经济补偿金。

  A.5%

  B.15%

  C.25%

  D.35%

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• 7下列不是外部培训资源的是（　）。

  A.企业人力资源部门

  B.大学教师

  C.顾问

  D.专业培训机构

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• 8对员工的特点可采用人员素质测评技术和（　）技术。

  A.绩效分析

  B.绩效评议

  C.绩效评估

  D.绩效考评

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• 9绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。

  A.全面性与完整性

  B.相关性与有效性

  C.可操作性与精确性

  D.公正性与客观性

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• 10劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（　　）天通知。

  A.10

  B.15

  C.30

  D.45

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