（　　）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

试卷相关题目

• 1从规划的期限上看，（　　）年称为中期规划。

  A.3～5

  B.1～5

  C.1～3

  D.2～5

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• 2内部员工股同其他股份一样同股同权同利。坚持（　）的原则。

  A.“一股一票”

  B.“共同承担风险”

  C.“赢利共有”

  D.“风险共担、利益共享”

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• 3（　　）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

  A.问卷调查法

  B.调查研究法

  C.直接观察法

  D.档案记录法

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• 4将“strategiC”一词译为（　　）更确切。

  A.战术

  B.战略

  C.策略

  D.对策

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• 5关于劳动定额，下列说法不正确的是（　　）。

  A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

  B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

  C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

  D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

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• 6（　　）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

  A.自传式调查表

  B.应聘者简历

  C.加权招聘申请表

  D.应聘者推荐表

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• 7根据（　　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

  A.考评对象

  B.考评内容

  C.考评时间

  D.考评主体

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• 8用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（　　）的经济补偿金。

  A.5%

  B.15%

  C.25%

  D.35%

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• 9下列不是外部培训资源的是（　）。

  A.企业人力资源部门

  B.大学教师

  C.顾问

  D.专业培训机构

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• 10对员工的特点可采用人员素质测评技术和（　）技术。

  A.绩效分析

  B.绩效评议

  C.绩效评估

  D.绩效考评

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