在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有（　　）。

试卷相关题目

• 1企业培训的具体内容主要包括（　）。

  A.培训目的、目标及要求

  B.培训时间、地点、培训对象、讲师以及培训负责人

  C.培训方式：内容讲解、实地培训、实地模拟等’

  D.培训内容：销售技巧、产品知识、营销策略等

  E.培训评估方式和指标，奖惩措施

  开始考试点击查看答案
• 2员工晋升批准和任命程序是（　）。

  A.由总经理或董事会批准

  B.由主管对晋升者进行面谈并提出具体的期望和要求

  C.存人人事档案

  D.发给任职通知

  E.肯定原有绩效

  开始考试点击查看答案
• 3属于劳动合同的因故终止的情形包括（　　）等。

  A.定期劳动合同到期

  B.劳动者退休

  C.劳动关系主体一方消灭

  D.劳动合同约定的终止条件出现

  E.劳动者辞职

  开始考试点击查看答案
• 4战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。它更加突出的是（　　）。

  A.管理强调交易务实

  B.管理的开放性和适应性

  C.管理的系统性和动态性

  D.管理的针对性和灵活性

  E.管理思想和方法

  开始考试点击查看答案
• 5从具体形态来看，系统表现为（　　）。

  A.自然系统与人造系统

  B.实体系统与概念系统

  C.动态系统与静态系统

  D.开放系统与封闭系统

  E.有形系统与无形系统

  开始考试点击查看答案
• 6使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。

  A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力

  B.考评者无法对员工的发展提出建议

  C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

  D.带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

  E.不能提供关于员工独特特征的信息

  开始考试点击查看答案
• 7员工激励措施中物质报酬因素包括（　）。

  A.基本工资

  B.绩效工资

  C.奖金

  D.福利待遇

  E.分享系数

  开始考试点击查看答案
• 8以下关于考评数据分析方法的说法正确的是（　　）。

  A.能级分析法只将分数排队

  B.顺序法只能依据总分排序

  C.对比分析法可以采取要素得分来比较

  D.综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比

  E.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

  开始考试点击查看答案
• 9智力激励法是一种集体创造技法。有一定的组织形式，包括确定会议的（　）

  A.主持人

  B.组织人

  C.参加人

  D.记录员

  E.会址

  开始考试点击查看答案
• 10现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（　　）的双重职能。

  A.管理程序

  B.管理对象

  C.经营性

  D.管理需求

  E.战略性

  开始考试点击查看答案