人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2011年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 91企业经营环境的微观分析包括（    ）。

  A.顾客力量分析

  B.现有竞争对手分析

  C.供应商力量分析

  D.潜在竞争对手分析

  E.替代产品威胁的分析

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• 92一般战略控制标准包括（    ）。

  A.成效标准

  B.品质标准

  C.废弃标准

  D.能力标准

  E.行为标准

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• 93常见的定价方法包括（    ）。

  A.成本导向定价法

  B.专家定价

  C.需求导向定价法

  D.企业家定价

  E.竞争导向定价法

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• 94满足安全需要的行为包括（    ）。

  A.免受疾病和残疾的威胁

  B.免受经济危机的威胁

  C.避免任务或者决策失败的风险

  D.找寻一份稳定的工作

  E.避免受到伤害或处于危险的环境

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• 95领导者与众不同的特质包括（    ）。

  A.自信心

  B.领导动机

  C.内驱力

  D.随机应变的能力

  E.创造性

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• 96“经济人假设理论”中的“经济人”又称（    ）。

  A.唯利人

  B.管理人

  C.社会人

  D.实利人

  E.复杂人

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• 97人本管理原则包括（    ）。

  A.人的管理第一

  B.和谐人际关系

  C.员工和组织共同发展

  D.满足社会需要

  E.构建以人为中心的组织机构

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• 98会议调查询问法的缺点包括（    ）。

  A.耗时长，成本高

  B.被调查者不能充分发表见解

  C.调查结果误差大

  D.被调查者易受到他人的影响

  E.受时间、地点限制

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• 99组织结构设计后的实施要则包括（    ）。

  A.管理系统一元化的原则

  B.分配职责的原则

  C.明确责任与权限的原则

  D.分配利益的原则

  E.优先组建管理机构和配备人员的原则

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• 100按用途分类，可将劳动定额划分为（    ）。

  A.现行定额

  B.计划定额

  C.产量定额

  D.设计定额

  E.不变定额

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