人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2011年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 81我国法律规定，年满（    ）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

  A.1 8周岁

  B.16周岁

  C.15周岁

  D.20周岁

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• 82劳动合同的（    ）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。

  A.完全履行

  B.不履行

  C.延迟履行

  D.不完全履行

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• 83在（    ）的特殊睛况下，用人单位可以向第三人履行义务。

  A.法律允许

  B.双方当事人同意

  C.第三人提出申请

  D.A、B、C均正确

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• 84我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（    ）．双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

  A.5年

  B.10年

  C.15年

  D.20年

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• 85（    ）是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。

  A.执行行业标准

  B.执行企业标准

  C.执行国家标准

  D.执行地方规定

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• 86劳动资源的稀缺性的属性包括（    ）。

  A.绝对的稀缺性

  B.绝对的属性

  C.相对的稀缺性

  D.相对的属性

  E.消费劳动资源支付手段的稀缺性

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• 87财政政策的手段包括（    ）。

  A.降低利率

  B.增减预算支出水平

  C.增减政府税收

  D.发展社会保险事业

  E.调整法定准备金率

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• 88根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（    ）。

  A.总供给水平

  B.工资

  C.总需求水平

  D.均衡国民收入

  E.劳动力数量

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• 89关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”，说法正确的有（    ）。

  A.前者的明确性高于后者

  B.前者所覆盖的事实状态小于后者

  C.前者的明确性低于后者

  D.前者所覆盖的事实状态大于后者

  E.前者的稳定性高于后者

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• 90劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（    ）。

  A.平等就业权

  B.劳动报酬权

  C.休息休假权

  D.自由择业权

  E.职业培训权

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